นโยบายด้านการจ้างงาน

หลักการ

บริษัทฯ ยึดมั่นในหลักปรัชญาว่า “คนคือหัวใจหลักของการขับเคลื่อนขององค์กร”  ดังนั้น  พนักงาน 

คือ สินทรัพย์ที่มีค่า และเป็นหัวใจสำคัญในการผลักดันองค์กรไปสู่ความสำเร็จและการเติบโตอย่างยั่งยืน จึงให้ความสำคัญ ต่อการดูแลและปฎิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและอยู่บนพื้นฐานของการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยเน้น ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการให้คุณค่าต่อการทำงานอย่างเต็มศักยภาพ

ขอบเขต

นโยบายฉบับนี้บังคับใช้กับการดำเนินธุรกิจของบริษัท โมนา เอ็กซ์ปอร์ต จำกัด  รวมถึงส่งต่อให้กับคู่ค้าธุรกิจของบริษัทนำไปประยุกต์ ใช้ในการดำเนินธุรกิจ และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้เกี่ยวข้อง

แนวทางปฏิบัติ

                 เพื่อสร้างเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีและความผูกพันต่อบริษัทของพนักงาน บนพื้นฐานการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และการเคารพซึ่งกันและกัน บริษัทจึงได้กำหนดแนวทางปฏิบัติไว้ดังนี้

                แรงงานเด็ก (Child Labor) บริษัทฯ จะปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการจ้างงาน และจะ

ไม่ให้แรงงานผู้เยาว์ทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและพัฒนาการรวมถึงส่งผลกระทบต่อการศึกษาภาคบังคับ

               แรงงานบังคับ (Forced Labor) บริษัทฯ จะไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ และจะไม่เรียกเก็บเงินหรือเก็บยึดเอกสารประจำตัวใดๆของพนักงาน เว้นแต่เป็นการดำเนินการ

ที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย

                การไม่เลือกปฏิบัติ  (Discrimination)  บริษัทฯจะเคารพในความแตกต่างและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่เอื้อประโยชน์ หรือลิดรอนสิทธิของพนักงานอย่าง ไม่เป็นธรรม อันมีสาเหตุมาจากเรื่องเชื้อชาติ สัญชาติ เผ่าพันธุ์ สีผิว ต้นตระกูล ศาสนา สถานะทางสังคม เพศ อายุ ความพิการหรือทุพพลภาพ แนวคิด ทางการเมือง ตลอดจนสถานภาพเกี่ยวกับการสมรส นอกจากนี้จะกําหนดมาตรการป้องกัน และ

แก้ปัญหาเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ 

 การจ้างงานและบรรจุพนักงาน บริษัทฯ มีนโยบายจ้างงานและบรรจุพนักงานตามความจำเป็นและ

ความเหมาะสมของงาน โดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและบรรจุต้องมี คุณวุฒิ ประสบการณ์ และความสามารถเหมาะสมกับตําแหน่งงาน และมีคุณสมบัติ ตามระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ กรณีที่ตําแหน่งงานว่าง บริษัทจะให้โอกาส และ พิจารณาคัดเลือกพนักงานของบริษัทที่มีอยู่ให้ดํารงตําแหน่งที่ว่างนั้นเสียก่อน หากไม่ สามารถสรรหาพนักงานจากภายในบริษัทได้แล้ว จึงจะดําเนินการกระบวนการสรรหา และว่าจ้างบรรจุบุคคลภายนอก

การจ่ายค่าตอบแทน (Compensation) บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และ ผลประโยชน์ในรูปแบบต่างๆ ที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และตรงตามเวลาที่ กําหนด และจะไม่หักค่าจ้างพนักงาน เว้นแต่เป็นการดําเนินการ ที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย

• เงินเดือนและค่าจ้าง บริษัทบริหารเงินเดือนและค่าจ้างให้เป็นไปอย่าง ยุติธรรม โดยคํานึงถึงปัจจัยต่าง ๆ ได้แก่ คุณวุฒิ ประสบการณ์ ระดับ ตําแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบ เทียบเคียง อัตราค่าจ้างแรงงานของตลาดในประเทศ และสถานการณ์ความจำเป็นของบริษัทฯ

• ค่าตอบแทนอื่น บริษัทจะให้เงินตอบแทนพิเศษสําหรับการปฏิบัติงานที่นอกเหนือจากการทำงาน

ปกติ เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานวันหยุด เงิน ช่วยเหลือค่าอาหารกรณีทํางานวันหยุด รวมทั้งเงินช่วยเหลือเพื่อเป็น ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปปฏิบัติงานนอกเขตงานประจําทั้งใน ประเทศและต่างประเทศ ในรูปเบี้ยเลี้ยงเดินทาง และค่าที่พัก ตามที่ เงื่อนไขที่บริษัทกําหนด

สวัสดิการ บริษัทมีนโยบายที่จะดูแลให้พนักงานมีสุขภาพอนามัยที่ดี เพื่อที่จะปฎิบัติงานให้บริษัทฯ

ได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งสวัสดิการอื่น ๆ ทั้งนี้สวัสดิการที่ พนักงานได้รับ บริษัทจะเทียบเคียงกับอุตสาหกรรมในลักษณะเดียวกัน หรือใกล้เคียง กัน หรือตามที่กฎหมายกําหนด

ชั่วโมงการทํางาน  (Working Hours) บริษัทจะกําหนดชั่วโมงการทํางานปกติไม่เกิน

กว่าที่กฎหมายกําหนดไว้และจะดูแลให้ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาของพนักงาน เป็นไปตามที่กฎหมายกําหนด 

 เสรีภาพในการสมาคม และการเจรจาต่อรอง (Freedom of Association and Collective Bargaining)

บริษัทฯ จะเคารพสิทธิพนักงานในการสมาคม หรือ รวมกลุ่มในรูปแบบ ใดๆที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย รวมถึงการเข้าร่วมในกระบวนการเจรจาต่อรองตามขั้นตอน ของกฎหมาย

การพัฒนาพนักงาน บริษัทฯ มีนโยบายส่งเสริมพัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติ

เกี่ยวกับงาน เป็นไปตามความสามารถที่ตําแหน่งงานนั้น ๆ ต้องการ โดยมี แนวทางในการพัฒนาที่หลากหลาย ได้แก่ การจัดอบรมสัมมนาโดยวิทยากรที่มีความรู้ ความสามารถจากภายนอกองค์กรการฝึกอบรมจากผู้มีประสบการณ์ในองค์กร การ สอนงานโดยหัวหน้างาน (Coaching) การเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง (On the Job Training) การถ่ายทอดความรู้ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และการเรียนรู้ร่วมกันระหว่าง ผู้บริหารและพนักงานตามแนวทาง Learning Organization นอกจากนี้บริษัทได้ พยายามปรับกระบวนการทํางานของแต่ละส่วนงาน เพื่อให้การทํางานมีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และจัดสรรพนักงานให้มีโอกาสปฏิบัติงานในส่วนงานที่พนักงานมี ความรู้ ความชํานาญในงานนั้น ๆ เป็นอย่างดี สอดคล้องกับแผนการสืบทอดงานในทุกส่วนงาน

ความปลอดภัย อาชีวอนามัยสิ่งแวดล้อม และสิ่งอํานวยความสะดวก (Occupational Health, Safety,

Environment and Facilities) บริษัทฯ จะดําเนินการ ส่งเสริม สนับสนุน คงไว้และปรับปรุงอย่างต่อเนื่องให้เกิดสภาพแวดล้อม ในการทํางานที่ปลอดภัย ป้องกันมิให้เกิดผลกระทบต่อสุขภาพอนามัยของพนักงานและ

ผู้ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้ง มุ่งเน้นการดูแลรักษา ป้องกัน ลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากกิจกรรม ของบริษัทฯ  และผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยปฏิบัติให้สอดคล้องตามกฎหมาย นอกจากนี้บริษัทจะจัด ให้มีห้องน้ําและห้องสุขาที่ถูกสุขลักษณะ น้ําดื่มที่สะอาดถูกสุขอนามัย ปัจจัยในการ ปฐมพยาบาลที่เหมาะสม สถานที่รับประทานอาหารและสถานที่สําหรับเก็บรักษาอาหารที่สะอาดถูกหลักสุขาภิบาลอย่างเพียงพอและสะดวก

การคุ้มครองแรงงานหญิงมีครรภ์ (Labor Protection of Pregnant Employees) บริษัทฯ จะจัดให้

พนักงานหญิงที่มีครรภ์ทํางานที่ปลอดภัย ในช่วงเวลาที่เหมาะสม และไม่เป็น อันตรายต่อการมีครรภ์หรือเป็นอันตรายต่อบุตรในครรภ์ ทั้งจะไม่เลิกจ้าง ลดตําแหน่ง หรือ ลดสิทธิประโยชน์อันเนื่องมาจากการมีครรภ์

 วินัยและการลงโทษ (Discipline and Disciplinary Action) บริษัทฯ จะไม่ใช้วิธีการลงโทษทางวาจา

ที่ไม่เหมาะสมและไม่ลงโทษทางร่างกาย รวมทั้งไม่กระทํา การบังคับ ขู่เข็ญ และทําร้ายร่างกายพนักงาน

ในกรณีที่มาตรฐานสากลที่บริษัทยึดถือ หรือ ข้อกําหนดของลูกค้ามีมาตรฐานสูงกว่า แนวทางปฏิบัติข้างต้น ให้นํามาตรฐานสากลที่บริษัทยึดถือ หรือ ข้อกําหนดของลูกค้ามาพิจารณา กําหนดเป็นแนวทางปฎิบัติที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม

ปรับปรุงล่าสุด ณ วันที่ 19/5/2021